Afschaffing proefperiode vanaf 01.01.2014
02 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de proefperiode afgeschaft. Door de afschaffing van de proefperiode gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014 onmiddellijk de nieuwe opzeggingstermijnen, dit zelfs indien toch een proefbeding was opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een proefperiode die een aanvang heeft genomen uiterlijk 31.12.2013, blijft nog wel verder lopen in 2014 tot op het ogenblik dat de proefperiode verstreken zal zijn. Er is nog wel een proefperiode mogelijk voor studentenarbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid.
De afschaffing van de proefperiode heeft een impact op verschillende andere zaken. Dit onder andere bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur/bepaald werk, regeling gewaarborgd loon, scholingsbeding, concurrentiebeding en einde van een arbeidsovereenkomst voor aanvang.