Recent nieuws
PC 124.00 - Vervoerskosten en mobiliteit - 02/2012
17 februari 2012
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden a.h.v. de huidige bedragen en reglementering.
Gemotiveerde aanvraag verlenging VOP
14 februari 2012
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen voor deze premie. Omwille van recentelijke wijzigingen is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever hiervoor zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien een verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.
Reglementering firmawagens bijgestuurd ?
10 februari 2012
De regering besliste recent de nieuwe berekening van het voordeel in natura voor de firmawagens van 01.01.2012 wederom aan te passen. Zo zal o.a. de definitie ‘cataloguswaarde’ worden herzien, door rekening te houden met de ouderdom van het voertuig. De nieuwe wijzigingen werden tot op heden echter nog niet omgezet in wetgeving of gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en kunnen nog niet toegepast worden. Wij houden jullie verder op de hoogte.
eSalar/HRMSWeb – opmerkingenveld
07 februari 2012
Indien u gebruik maakt van eSalar/HRMSWeb kan u het veld “extra” onder de kalender (= opmerkingenveld) gebruiken om een opmerking bij de lonen door te geven. Bij de verwerking van de lonen, verschijnt deze opmerking zodat hiermee rekening kan worden gehouden.
Is het te koud om te werken ?
02 februari 2012
Koude temperaturen kunnen een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever enkele maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij). Voor sommige werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.