Recent nieuws
KMO-portefeuille (vervanger BEA)
02 september 2010
De KMO-portfeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO's jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van diverse processen. Hieraan zijn echter diverse voorwaarden gekoppeld. Bovendien dient de ondernemer hiervoor een aantal stappen op de website van de KMO-portefeuille te doorlopen.
PC 302.00 - DIMONA-melding - Sancties!
31 augustus 2010
Alle werkgevers dienen de aanwervingen en uitdiensttredingen (ook extra's) elektronisch mee te delen aan de RSZ d.m.v. een DIMONA-melding. De werkgevers die deze verplichting nalaten of laattijdig uitvoeren riskeren zware administratieve en/of strafrechtelijke sancties. Vergeet aldus niet om de DIMONA-melding ook voor uw extra's tijdig uit te voeren!
PC 124.00 – Economische werkloosheid
20 augustus 2010
Tot en met 02.09.2010 wordt de mogelijkheid voorzien om voor arbeiders uit de bouwsector een volledige schorsing voor 8 weken aan te vragen voor gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Deze tijdelijke maatregel wordt echter niet verlengd waardoor dergelijke aanvragen voor een volledige schorsing vanaf 03.09.2010 slechts mogelijk zijn voor 4 weken.
PC 223.00 - Loongrens betaalde sportbeoefenaar
18 augustus 2010
In het Belgisch Staatsblad van 12.08.2010 werd het minimumbedrag gepubliceerd voor het loon dat men dient te genieten om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd. Voor de periode van 01.07.2010 tot en met 30.06.2011 wordt dit bedrag vastgelegd op € 8.675,00. Dit bedrag is ongewijzigd ten opzichte van het bedrag voor de periode van 01.07.2009 tot en met 30.07.2010.
Tijdelijke versoepeling IBO
17 augustus 2010
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming normaliter verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. Voor IBO-overeenkomsten afgesloten tussen 11.08.2010 en 31.12.2010 is het tevens mogelijk na IBO een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van één jaar af te sluiten. Deze keuze dient grondig gemotiveerd te worden.